Pourquoi souscrire une assurance prévoyance collective ?
L’assurance prévoyance collective est une protection complémentaire essentielle à la mutuelle collective, permettant de couvrir vos salariés contre les aléas de la vie. En cas d’incapacité de travail, d’invalidité ou de décès, ce contrat garantit une sécurité financière pour vos collaborateurs et leurs familles.
Avantages principaux :
- Conformité légale : Certaines Conventions Collectives Nationales (CCN) imposent une prévoyance obligatoire pour les salariés, notamment les cadres (avec une cotisation minimale de 1,50 % des salaires).
- Attractivité renforcée : Proposer une prévoyance collective est un véritable atout pour attirer et fidéliser les talents.
- Protection élargie : Couverture complémentaire aux indemnités de la Sécurité sociale pour assurer un maintien de revenus en cas de coup dur.
Garanties incluses dans une prévoyance collective
| Type de garantie | Description |
|---|---|
| Décès | Versement d’un capital ou d’une rente au conjoint ou aux enfants à charge. |
| Rente éducation | Aide financière pour les études des enfants du salarié décédé. |
| Invalidité | Rente complémentaire à la prise en charge de la Sécurité sociale dès un taux de 33 %. |
| Incapacité de travail | Complément aux indemnités journalières versées par la Sécurité sociale en cas d’arrêt de travail pour maladie, accident ou grossesse. |
Bon à savoir : Ces garanties peuvent être adaptées en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise et de ses salariés.
Pourquoi choisir GMAF pour votre prévoyance collective ?
Nos engagements :
- Solutions personnalisées : Des contrats sur mesure, adaptés à votre secteur, votre taille d’entreprise et vos objectifs stratégiques.
- Conformité aux obligations légales : Garantie d’être en accord avec les exigences de votre CCN.
- Accompagnement expert : Nos conseillers vous guident pour analyser vos besoins et mettre en place une solution optimale.
- Gestion simplifiée : Assistance dans la déclaration des mouvements de personnel et la portabilité des droits.
Obligations légales et attrait pour les salariés
Certaines CCN imposent des garanties spécifiques pour la prévoyance collective. Par exemple :
- Cadres : Cotisation obligatoire pour couvrir principalement le risque décès.
- Secteurs spécifiques : Des conventions comme le BTP, SYNTEC, ou HCR demandent des garanties adaptées à leurs métiers.
Proposer une prévoyance collective adaptée améliore l’image de l’entreprise et renforce la satisfaction des salariés, qui voient en ce dispositif un avantage social précieux.
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